青珪主打双向优化的求职招聘模式，打破传统招聘平台的收费规则，兼顾职场求职者与企业HR两类用户的实际需求。它摒弃了企业年费、简历查看扣费的固有模式，同时完善简历真实性核验机制，用数字化等级划分人才综合能力，还支持短视频、业绩档案等多元简历展示形式，既能帮助上班族精准匹配全职、兼职岗位，也能让用工方高效筛选适配人才，针对性解决简历造假、供需匹配低效、求职者权益薄弱等常见职场招聘痛点，搭建更加公平透明的线上职场对接渠道。

应用介绍

青珪整体分为求职者端与企业端两大操作模块，普通用户注册后即可搭建专属个人职场档案，系统会自动归集过往工作业绩，搭配短视频展示专业技能，还可添加过往工作认证人提升简历可信度。企业账号可以无限制浏览全部人才简历，仅在调取求职者电话、微信等私密联系方式时支付少量费用，这笔收益直接归属求职者本人。平台搭载智能就近匹配算法，会根据工作地点、薪资预期、技能标签推送合适岗位，HR也能设置筛选条件一键匹配候选人，在线发起沟通与面试邀约，日常兼职用工、长期全职招聘都可以在平台内闭环完成。

应用特色

1、采用档案式简历体系，持续记录职场履历，不断完善个人动态数字身价。

2、搭建诚信互评机制，用工与求职双方完成合作后可互相打分，约束不诚信行为。

3、划分九级人才能力评级，依靠多维度数据完成精准量化，简化企业筛选成本。

应用亮点

1、企业永久免费查看简历详情，取消各类会员套餐，大幅降低中小企业招聘开支。

2、创新收益模式，企业获取联系方式的费用直接结算给求职者，增加额外收入。

3、支持企业发布实景视频介绍，求职者直观了解工作环境，减少无效线下面试。

应用优势

1、岗位覆盖全职、临时零工、副业兼职，满足不同人群灵活就业的各类需求。

2、操作步骤简洁易懂，一键发布招聘需求或完善简历，新手短时间即可上手使用。

3、针对同城用工优先推送就近岗位，减少通勤消耗，提升双方对接的实际效率。

小编点评

青珪跳出了传统招聘软件的盈利套路，把更多权益倾斜给求职者，同时切实减轻了小微企业的招聘负担，差异化的商业模式在同类职场工具中辨识度很高。档案化简历、等级评分、诚信体系三重加持，有效改善了简历注水、岗位信息不实的行业通病，对于想要跳槽、寻找副业的职场人来说十分友好。整体功能没有冗余繁杂的板块，核心聚焦人才匹配与线上对接，不管是长期求职还是短期临时用工，都可以稳定使用，是实用性较强的垂直类招聘工具。